Steigern Sie Ihre HR-Effizienz mit SAP HCM

Mit tiefgreifender Expertise in SAP HCM unterstützen wir Großkonzerne, mittelständische Unternehmen und spezialisierte Branchen dabei, ihre HR-Prozesse effektiv zu digitalisieren. Ob Sie in einer Transformationsphase stecken oder einfach Ihre HR-Prozesse modernisieren möchten, unser Ziel ist es, Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung anzubieten, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Durch die Implementierung von SAP HCM können Sie nicht nur die Verwaltung Ihrer Mitarbeiterdaten vereinfachen, sondern auch komplexe Gehaltsabrechnungen, Zeitwirtschaft und Talentmanagement effizienter gestalten. Entdecken Sie, wie Sie mit unseren Dienstleistungen in den Bereichen SAP Entwicklung, SAP Beratung und SAP S/4HANA Einführung Ihre HR-Prozesse revolutionieren können.

Vertrauen Sie auf Slenderiser, den Experten mit jahrelanger Erfahrung und einem tiefen Verständnis für SAP HCM. Kontaktieren Sie uns noch heute, um herauszufinden, wie wir Ihr Unternehmen unterstützen können. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft Ihrer Personalabteilung.

Was bedeutet SAP HCM?

SAP HCM steht für "SAP Human Capital Management". Es handelt sich um ein integriertes Softwarepaket, das von SAP entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Verwaltung ihres Personalwesens zu unterstützen. SAP HCM bietet verschiedene Module und Funktionen, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Personalprozesse effizient zu organisieren und zu steuern, darunter Personalverwaltung, Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Organisationsmanagement, Talentmanagement und mehr. Die Lösung zielt darauf ab, die Personalabteilungen dabei zu unterstützen, die Mitarbeiterressourcen optimal zu nutzen, Compliance-Anforderungen einzuhalten und strategische Personalentscheidungen zu treffen.

Vorteile von SAP HCM

SAP HCM bietet sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitern eine Reihe von Vorteilen:

Für Unternehmen:

1. Effiziente Verwaltung: SAP HCM ermöglicht eine zentrale Verwaltung aller Personalprozesse, von der Einstellung bis zur Pensionierung. Dies führt zu einer effizienteren Nutzung von Ressourcen und reduziert den administrativen Aufwand für die Personalabteilung.
2. Compliance: Die integrierten Funktionen von SAP HCM helfen Unternehmen, gesetzliche Bestimmungen und Vorschriften im Bereich Arbeitsrecht, Steuern und Sozialversicherung einzuhalten. Dies minimiert das Risiko von Fehlern und Sanktionen durch Nichteinhaltung.
3. Bessere Entscheidungsfindung: Durch die Bereitstellung von Echtzeitdaten und Analysen ermöglicht SAP HCM eine fundierte Entscheidungsfindung auf der Grundlage von aktuellen Informationen über Mitarbeiter, Leistung und Trends im Personalwesen.
4. Optimierung der Mitarbeiterressourcen: Mit SAP HCM können Unternehmen ihre Mitarbeiterressourcen besser planen, entwickeln und einsetzen. Dies trägt zur Steigerung der Produktivität, zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und zur Reduzierung von Fluktuation und Fehlzeiten bei.

Für Mitarbeiter:

1. Transparente Prozesse: SAP HCM bietet Mitarbeitern einen transparenten Zugang zu ihren persönlichen Daten, Gehaltsabrechnungen, Urlaubsansprüchen und Entwicklungsplänen. Dies fördert das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
2. Selbstverwaltung: Mitarbeiter können bestimmte Personalprozesse wie die Beantragung von Urlaub, die Erfassung von Arbeitszeiten und die Aktualisierung persönlicher Informationen selbstständig über Self-Service-Portale in SAP HCM verwalten. Dies spart Zeit und reduziert den administrativen Aufwand für die Mitarbeiter.
3. Weiterbildungsmöglichkeiten: Durch das Talentmanagement-Modul von SAP HCM erhalten Mitarbeiter Zugang zu Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die ihren Fähigkeiten und Karrierezielen entsprechen. Dies fördert die berufliche Entwicklung und steigert die Motivation der Mitarbeiter.
4. Klare Karriereperspektiven: SAP HCM unterstützt Unternehmen bei der Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter. Durch transparente Karrierewege und Entwicklungschancen werden Mitarbeiter ermutigt, sich langfristig an das Unternehmen zu binden und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Insgesamt trägt SAP HCM dazu bei, die Effizienz, Compliance und Mitarbeiterzufriedenheit in Unternehmen zu verbessern, was wiederum zu einer nachhaltigen Geschäftsentwicklung und Wettbewerbsfähigkeit führt.

Quo vadis? Ein Ausblick auf die Zukunft von SAP HCM

Die Zukunft von SAP HCM (Human Capital Management) ab 2024 und in den folgenden Jahren fokussiert sich stark auf den Übergang und die Integration in SAP S/4HANA, sowie eine zunehmende Verlagerung in die Cloud. Hier sind einige zentrale Erkenntnisse:

1. H4S4 als Brückentechnologie: H4S4, eine Brückentechnologie von SAP, soll den vollständigen Übergang zu SAP S/4HANA für bestehende SAP HCM On-Premise Kunden erleichtern. Diese Technologie ermöglicht es, die gewohnten Funktionen von SAP HCM innerhalb der S/4HANA-Umgebung zu nutzen, allerdings On-Premise und nicht in der Cloud. Diese Lösung ist bis voraussichtlich 2040 verfügbar.
2. Ende des Nutzungsrechts für nicht aktualisierte Systeme: Für HCM-Systeme, die nicht auf H4S4 oder eine vergleichbare Technologie aktualisiert wurden, läuft das Nutzungsrecht am 01.01.2026 aus. Dies unterstreicht die Dringlichkeit für Unternehmen, ihre Systeme zu aktualisieren, um einen kontinuierlichen Betrieb zu gewährleisten.
3. SAP HCM für SAP S/4HANA: Auf Drängen der Deutschsprachigen SAP-Anwendergruppe (DSAG) wurde das Produkt „SAP HCM für SAP S/4HANA“ ins Leben gerufen. Es steht ab 2023 On-Premise zur Verfügung und dessen Wartung wird von SAP mindestens bis zu einem nicht näher spezifizierten Datum garantiert. Dies deutet auf eine anhaltende Unterstützung und Entwicklung für On-Premise Lösungen hin, auch wenn der Fokus von SAP auf Cloud-Lösungen liegt.
4. Zukunft in der Cloud mit SAP SuccessFactors: Parallel zur Weiterentwicklung von On-Premise Lösungen treibt SAP die Cloud-Strategie mit SAP SuccessFactors voran. SuccessFactors bietet eine umfassende Suite für das Management von Human Capital, einschließlich Kern-HR, Payroll, Talent Management, HR-Analytics und Mitarbeitererfahrung. Für Unternehmen, die eine Cloud-Strategie verfolgen, stellt SAP SuccessFactors eine zukunftsorientierte Lösung dar, die eine kontinuierliche Innovation und Anpassung an moderne Arbeitsplatzanforderungen ermöglicht.

Fazit zu SAP HCM

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass SAP HCM-Kunden bis 2030 und darüber hinaus mehrere Pfade für die Zukunft zur Verfügung stehen, einschließlich der Migration zu SAP S/4HANA mittels H4S4 für eine fortgesetzte On-Premise Nutzung oder dem Übergang zu Cloud-basierten Lösungen wie SAP SuccessFactors für eine flexible und innovative HR-Management-Plattform. Die Entscheidung hängt von den spezifischen Anforderungen und der strategischen Ausrichtung jedes Unternehmens ab.

Bei Slenderiser verstehen wir deshalb, dass die Landschaft des Human Capital Managements ständig im Wandel ist und unsere Kunden vor vielfältigen Herausforderungen stehen. Mit der Zukunft von SAP HCM und den aufkommenden Möglichkeiten durch SAP S/4HANA und SAP SuccessFactors im Blick, sind wir mehr als nur ein Dienstleister – wir sind Ihr vertrauensvoller Partner auf diesem Weg. Sie können sich voll und ganz darauf verlassen, dass Slenderiser Ihnen nicht nur mit erstklassigen Lösungen zur Seite steht, sondern auch mit einem unübertroffenen Service, der keine Wünsche offenlässt. Bei allen nur denkbaren Problemen stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite, um sicherzustellen, dass Ihre HR-Prozesse nahtlos, effizient und zukunftssicher gestaltet werden. Vertrauen Sie auf Slenderiser, denn bei uns erfahren Sie bestmögliche Dienstleistungen, die speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind – heute, morgen und in allen kommenden Jahren.